【責任のある仕事を任せていきます】

患者さんの対応や治療に関しては、ある程度の経験があることと思います。
中途で採用した方には治療だけではなく、オペレーションや運営の管理、療養費請求の書類作成など、
責任のある仕事もどんどん任せていく予定です。
今後は分院長としても活躍できるよう、ご自身のことだけでなく院全体を見ながら仕事を行って欲しいと思います。

【信頼できる人材を育てていきます】

さらに技術を磨く

技術に自信がつくような教育を行っていきます。
これまでの経験で一通りの技術が身についているので、応用力もしっかりと身につけてもらいます。
治療技術で後輩スタッフを引っ張っていく、リーダーとして活躍してください。

人を育てることにやりがいを感じてもらいます

個人だと病気やケガをした際に運営資金が苦しくなるだけではなく、
治療を待っている患者さんにもご迷惑がかかってしまいます。
院の運営を継続するためにも、後輩スタッフを教育し、チームで助け合える体制づくりが必須です。
ご自身のスキルアップだけではなく、人を育てることにもやりがいを感じてもらいます。

院長をサポートする力を養います

院長を補佐しながら、院の運営をより実践的に学んでいただきます。
治療技術はもちろん、社会人としてのマナーや患者さんとのコミュニケーションの取り方など、
人間力の面でもスタッフのモデルとなってください。

【マネジメント力をつけていきます】

鍼灸師における
熟練した技術や知識の活

これまでの経験を活かして、患者さん一人ひとりに対して
熟練の技術をご提供していただきます。

マネジメント知識の共有

院全体見てマネジメントできるように、
経営について学んでいただきます。

技術指導者

後輩に対して、技術の指導を行っていただきます。

分院長

分院の院長として治療、
院の運営面で実力を発揮していただきます。